为深入推进树立和践行正确政绩观学习教育，凝聚干事创业、担当作为的强大合力，2026年3月19 日下午，信息技术学院在205会议室召开青年教师座谈会。学院院长陈明、党委书记杜鹃出席会议，与学院20名青年教师面对面交流座谈，共话成长、共谋发展、共担使命。

座谈会上，青年教师们结合自身教育背景、专业方向与工作实践逐一交流分享，纷纷表达了坚守育人初心、潜心教学科研、主动服务学院发展的坚定信念，展现出新时代青年教师脚踏实地、锐意进取、求真务实的良好风貌。

陈明院长结合人工智能时代趋势、学院改革发展重点任务作讲话。他指出 Open CLAW、具身智能等前沿技术快速迭代，教育教学模式面临深刻变革，全体青年教师要主动学习、保持危机感，在学院发展中找准定位、主动作为。他强调，学院将坚定不移推进数智化专业建设、深化产教融合，坚守应用型人才培养道路；硕士点申报是学院核心攻坚任务，希望青年教师以功成不必在我、功成必定有我的担当，在科研攻关、团队建设上持续发力，助力学科建设突破。学院将组建教学科研团队、搭建成长平台，全力支持青年教师紧盯学历、职称提升，以实干实绩彰显育人担当。

杜鹃书记分析了结合青年教师进校时间、分析了青年教师职称结构、去年考核综合表现，她指出学院青年教师以90后为主体，思维活跃、富有朝气，是推动学院高质量发展的生力军与中坚力量。在肯定青年教师综合素质与发展潜力的同时，她提出当前青年教师在学院各项工作中 “显示度” 有待提升等问题，希望大家主动担当、积极作为，在教学科研、学生管理、学院建设等方面主动亮相、主动发声、主动贡献。她强调，青年教师正处于干事创业黄金时期，要高度重视个人成长与职业规划，将学历提升、职称晋升摆在重要位置，以过硬专业能力与扎实工作实绩，实现个人成长与学院发展同频共振、同向同行，创造经得起实践、师生检验的业绩。

会议要求，全体青年教师要以此次座谈交流为契机，主动融入学院发展大局，深耕育人本职、精准育人、提升教学实效。学院将持续深化改革，建立以贡献度、实干实绩为导向的考核激励机制，把教学、科研等实绩与评价晋升紧密挂钩，引导全体教师以钉钉子精神抓好各项工作落实。

此次座谈会将政绩观学习教育与青年教师成长发展深度结合，进一步凝聚了发展共识，增强了青年教师的归属感、责任感与使命感。与会教师纷纷表示，将牢记育人使命，以实干担当、务实作风助力学院高质量发展再上新台阶。